Тежестта на заплатите

Т

И аз не говоря за действителното време и разходите за получаване на заплата на вашите служители, но всички тези разходи често не се вземат предвид, когато се предоставя на клиента оценка или предложение или не са включени в бюджетите и финансовото планиране.

Тежестта на разходите за ведомост включва всички разходи, направени над заплатата на служителя. За да стигнете до истинските почасови разходи на служител, трябва да ги вземете под внимание. Делът на работодателя от FICA, Medicare, както и щатските и федералните данъци за безработица са често срещани примери за натоварване на заплатите, но има и други, които да бъдат включени в разходите ви за заплати.

Обезщетението на работника и част от премиите ви за общо застраховане се основават на изплатените заплати. Тези тарифи варират в различните щати, както и в класификацията на длъжностите и тези разходи са част от тежестта на заплатите ви. Можете да разберете цената на премията за долар заплата, платена от вашия застрахователен агент.

Разходите за платена ваканция, болнични, лични и почивни дни също трябва да бъдат включени в разходите за ведомост. За да направите това, определете броя на платените почивни дни, на които служителят има право, и умножете този брой по средната дневна заплата на служителя. След това се разделя на броя работни дни в годината (например – 52 седмици по-малко 2 седмици ваканция се равнява на 50 работни седмици). И след това се разделя на средния брой часове, отработени за една седмица, което води до средни почасови разходи за платено свободно време. Например служител е платил $ 800,00 за 40-часова седмица с двуседмична платена ваканция, 1 седмица платен отпуск по болест и осем платени отпуски изчислението ще бъде: 10 дни ваканция + 5 дни болни + 8 почивни дни = 23 платени неработни дни $ 800/5 дни = $ 160 на ден изплатени заплати. $ 160 х 23 неработни дни = $ 3 680 (годишни разходи за неработни дни). Има 260 възможни работни дни през годината (52 x 5) по-малко от 23 неработни дни = 237 работни дни. Тези 237 работни дни трябва да бъдат обременени с разходите за 23-те неработни платени дни. Разделете разходите за неработни дни на броя работни дни ($ 3 680/237), което е $ 15,53 на ден. Разделете $ 15,53 на 8 часа и имате часовата цена на тежест за платени почивни дни. В зависимост от вашата компания може да имате служители, които да работят извънредно или дори по-малко от 40 часа седмично от време на време. Освен ако не мислите, че това може да повлияе значително на тежестта ви, можете да основавате цифрите си на “обичайния ред на работа”.

Други разходи, които трябва да имате предвид, са здравни, зъболекарски и / или инвалидни застрахователни премии, платени от компанията (нетно от вноските на служителите). И ако предоставяте превозно средство на вашия служител, разходите за закупуване, финансиране и застраховане на това превозно средство може да са разходи, които да бъдат включени. Също така всички други разходи за доходи на служители, които компанията предоставя, трябва да се разглеждат като част от таксата за заплата.

Когато всичко е казано, заплатата, която плащате на служителя си за един работен ден, е само началото на разходите за този служител. Неопределянето на цената на вашата тежест на заплатите може да изтрие печалбите от крайния резултат. И без печалби не можем да продължим да оставаме в бизнеса.

About the author

By user

Recent Posts

Recent Comments

Archives

Categories

Meta