ТРЗ Аризона, уникални аспекти на Закона за заплатите в Аризона

Т

Държавната агенция на Аризона, която контролира събирането и отчитането на държавните данъци върху доходите, удържани от проверки на заплати, е:

Министерство на приходите

1600 W. Монро Св.

Пощенска кутия 29009

Финикс, AZ 85038-9009

602-255-2060 или 800-843-7196

[http://www.revenue.state.az.us/#WithholdingTax]

Аризона изисква да използвате формуляр Аризона „A-4, Избори за удържане на процент на удържания в Аризона“ на служителя вместо федерален формуляр W-4 за удържане на данък върху доходите в Аризона.

Не всички щати позволяват намаленията на заплатите, направени съгласно раздели 125 на плановете за кафене или 401 (k), да се третират по същия начин, както позволява кодът на IRS. В плановете за кафене в Аризона и 401 (k) не се облагат с данък върху дохода и не се облагат с цел безработица.

В закона за заплатите в Аризона няма разпоредба относно допълнителните ставки на данъка върху заплатите.

Можете да подадете вашите Аризона щат W-2s чрез магнитен носител, ако решите да.

Държавната агенция за осигуряване за безработица в Аризона е:

Департамент по икономическа сигурност

Отдел за данъци за безработица

Пощенска кутия 6028

SAT код 911B

Финикс, AZ 85005

602-248-9354

http://www.de.state.az.us/links/esa/index.html

Облагаемата основа на заплата в щат Аризона за целите на безработицата е заплата до $ 7000,00. Това означава, че данъкът за безработица ще се изчислява само върху първите $ 7000,00 от заплатата на служителя всяка година.

Отчитането на магнитни медии в Аризона за тримесечно отчитане на заплатите е по избор.

Документите за безработица трябва да се съхраняват в Аризона за период от минимум четири години. Тази информация обикновено включва: име; номер на социална осигуровка; дати на наемане, пренаемане и прекратяване; заплати по период; периоди на заплащане на заплати и дати на заплащане; дата и обстоятелства за прекратяване.

Държавната агенция на Аризона, натоварена с прилагането на законите за заплатите и часовете на държавата, е:

Отдел по труда

Пощенска кутия 19070

Финикс, AZ 85005-9070

602-542-4515

[http://www.ica.state.az.us/labor/labortop.htm]

Няма обща разпоредба за минималната заплата в щата Аризона.

Също така няма обща разпоредба в Закона за щата Аризона, която обхваща плащането на извънреден труд при работодател, който не е обхванат от FLSA.

Новите изисквания за отчитане на наемане в щата Аризона са, че всеки работодател трябва да докладва за всяко ново наемане и наемане. Работодателят трябва да докладва федерално задължителните елементи на:

  • Име на служителя
  • Адрес на служителя
  • Социално-осигурителен номер на служителя
  • Име на работодателя
  • Адрес на работодателите
  • Федерален идентификационен номер на работодателя на работодателя (EIN)

Тази информация трябва да бъде докладвана в рамките на 20 дни след наемането или пренаемането.

Информацията може да бъде изпратена като W4 или еквивалент по пощата, факса или по електронен път.

Няма наказание за късен доклад в Аризона.

Агенцията за отчитане на нови служители в Аризона може да бъде достигната на 888-282-2064 / 602-340-0555 или в интернет на адрес http://www.az-newhire.com .

Аризона не допуска задължителен директен депозит.

Аризона изисква следната информация относно заплащането на служителя:

Приходи и удръжки, ако служителят е платен с директен депозит. информация.

В Аризона честотата на заплащане е на всеки един месец в рамките на 16 дни един от друг; Освободените от FLSA служители могат да получават месечно заплащане от страна извън работодателя.

Времето за забавяне между извършването на услугите и времето, когато служителят трябва да получи заплащане, е пет дни след периода на заплащане (10 дни, ако системата за заплати е извън държавата); 16 дни за заплащане на изключение или извънреден труд.

Законът за заплатите в Аризона изисква неволно прекратените служители да получат окончателното си заплащане за 3 работни дни и че доброволно прекратените служители трябва да получат окончателното си заплащане до следващия редовен ден на заплата или по пощата, ако служителят го поиска.

Заплатите на починал служител до максимум $ 5000,00 трябва да бъдат изплатени на оцелелия съпруг, след като бъде представено писмено свидетелство, показващо смъртта на служителя и статута на оцелял съпруг.

Законите на Escheat в Аризона изискват незаявените заплати да се изплащат на щата след една година.

Освен това от работодателя се изисква в Аризона да води отчет за изоставените и предадени на държавата заплати за период от пет години.

В закона на Аризона няма разпоредба относно кредитите за бакшиши срещу минималната заплата в държавата.

В закона за заплатите в Аризона няма разпоредба, обхващаща необходимите периоди на почивка или хранене.

В закона на Аризона няма разпоредба относно запазването на рекордите на заплатите и часовите записи, поради което е разумно да се следват указанията на FLSA.

Агенцията в Аризона, натоварена с изпълнението на заповеди и закони за издръжка на деца, е:

Отдел за изпълнение на издръжката на деца

3443 N. Central Ave, 4th Fl.

Финикс, AZ 85012

602-252-4045

http://www.de.state.az.us/links/dsce/index.html

Аризона има следните разпоредби за удръжки за издръжка на деца:

  • Кога да започнете да удържате? 14 дни след получаване на поръчката.
  • Кога да изпратите плащане? В рамките на 2 дни до деня на заплатата.
  • Кога да изпратите известие за прекратяване? В рамките на 10 дни след прекратяване.
  • Максимална административна такса? по-голяма от $ 4 на месец. или $ 1 за период на плащане.
  • Удържане на лимити? 50% от разполагаемите доходи

Моля, обърнете внимание, че тази статия не се актуализира за промени, които могат и ще се случват от време на време.

About the author

By user

Recent Posts

Recent Comments

Archives

Categories

Meta