ТРЗ Пуерто Рико – Актуализирани изисквания за отчитане и въвеждане на заплати в Пуерто Рико

Т

Пуерто Рико има данък върху удържането на заплати. PR W2 е различен от американския W2, така че бъдете внимателни, ако подавате W2 за PR. За повече информация относно данъчните ставки и изисквания:

Свържете се с Министерството на финансите на PR на:

Департамент де Хасиенда

Пощенска кутия 9024140,

Сан Хуан, PR 00902-4140

Тел: (787) 721-2020

Към 2009 г., облагаемата основа за заплати в Пуерто Рико за заплати за безработица е 7 000,00 долара, а за инвалидност 9 000,00 долара. PR има разпоредба за тримесечни заплати на магнитни носители. За повече информация относно равнищата и изискванията за безработица и инвалидност:

Свържете се с Министерството на труда на Пуерто Рико на адрес:

Departamento del Trabajo y Recursos Humanos

Едифицио Пруденсио Ривера Мартинес

Ave. Muñoz Rivera 505

Хато Рей, PR 00918

Тел: 787.754.5353

Факс: 787.756.1149

Ако трябва да намерите CPA:

Colegio de Contadores Publicos Autorizados de Puerto Rico

Тел: 787.754.1950

Факс: 787.753.0212

Съществува разпоредба за минимална заплата в PR и тя варира в зависимост от индустрията. Има разпоредба за отчитане на нови наеми в PR. Законът за заплатите на Пуерто Рико изисква неволно прекратените служители да получат окончателното си заплащане до следващия редовен ден на заплащане. Освен това прекратеният служител ще има право на обезщетение въз основа на броя месеци и години, отработени във фирмата. За служителите, които работят повече от 5 часа, без почивка за хранене, има наказание за хранене.

Има наказание за извънреден труд за служители, които работят повече от 8 часа за период от 24 часа. Например, ако служителят започва всеки ден в 9 часа сутринта и един път започва в 8 часа сутринта, този служител е работил 9 часа в този 24-часов период, който е започнал в 8 часа сутринта, и трябва да му се плаща извънреден труд. За служителите, работещи в неделя, се заплаща премия. Към 2009 г. тази ставка е $ 11,50 на час.

Заплащането за болест и отпуск е задължително. Основното правило е времето за болни и отпуски да се натрупва за служители, които са работили 115 часа или повече за един месец. Болничното време се начислява на 1 ден на месец, а ваканционното време на 1,25 дни на месец.

Коледният бонус е задължителен и трябва да се изплаща преди 15 декември всяка година. Периодът на начисляване започва на 1 октомври и завършва на 30 ноември. Всеки служител (дори ако е прекратен), който е работил 700 часа или повече, ще получи коледен бонус. Към 2009 г. коледният бонус за компании с повече от 15 служители е 6% от печалбата за периода на начисляване до максимум 600 долара. За компании с 15 служители или по-малко това е 3% от печалбата за периода на начисляване до максимум 300 долара.

About the author

By user

Recent Posts

Recent Comments

Archives

Categories

Meta